❶ 华润雪花啤酒（中国）有限公司成都这边财务还在招人吗
这种单位投简历太多了。如果没有查看你联系方式，可能就没戏版。另外这种长时间挂着岗权位的，基本就是做广告了。所以要广撒网，多投递。以前做人事的经验，希望对你有用，且被采纳！ 来自职Q用户：匿名用户
人事部门也不是天天都看着电脑里的简历 来自职Q用户：李先生
❷ 华润雪花啤酒(无锡)有限公司怎么样
简介：华润雪花啤酒是中国最大的啤酒生产及分销集团之一， 是香港和国内最具实力的多元化企业之一的华润集团的下属公司。华润雪花啤酒旗下拥有60多家啤酒厂、30多个区域品牌，雪花品牌已成为中国和全球销量领先的啤酒品牌。其中江苏区域市场年销量保持领先，销售网络覆盖江苏全境。我们为致力于华润雪花家族发展的您提供在各城市工作的机会，享受五险一金及多种费用补贴！
法定代表人：侯孝海
成立日期：1992-09-17
注册资本：2550万美元
所属地区：江苏省
统一社会信用代码：913202006079124604
经营状态：在业
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司(外国法人独资)
英文名：China Resources Snow Breweries (Wuxi) Co., Ltd.
人员规模：100-500人
企业地址：江苏省无锡市滨湖区马山五号桥
经营范围：生产啤酒(熟啤酒、鲜啤酒);预包装食品(不含盐)的批发;日用品、办公用品、体育用品(不含射击射箭器材)、纺织品、家用电器、电子产品、通讯设备(不含卫星电视广播地面接收设施和发射装置)、工艺美术品、塑料制品、雨具、钟表、展示柜、自行车、打火机的批发。(上述产品仅限促销用,涉及专项审批的凭有效许可证明经营)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
❸ 华润雪花啤酒（驻马店）有限公司怎么样
简介：华润雪花啤酒（驻马店）有限公司是由华润雪花啤酒（中国）回投资有限公司在河南省首答个投资兴建的项目，华润雪花啤酒（驻马店）有限公司总投资3.2亿元人民币，占地面积200亩。华润雪花啤酒（驻马店）有限公司在原驻马店悦泉啤酒有限公司的基础上，将通过一系列的新增扩建技改工程，在啤酒生产技术和装备上达到国际国内先进生产技术水平。作为国内先进的啤酒生产工厂之一，改建后的新厂将秉承着清洁生产、绿色节能的低碳、环保等理念，在节能减排，配备环保设施等方面，均达到国家标准，充分体现华润雪花啤酒公司高度的社会责任感。新厂产能将达到20万千升，厂区绿化面积占工厂总面积的20%左右，将具备环保节能、工业生态旅游功能。
法定代表人：侯孝海
成立时间：2010-06-04
注册资本：10000万人民币
工商注册号：411700400000645
企业类型：有限责任公司(外国法人独资)
公司地址：驻马店市装备产业集聚区中原大道与东祥路交叉口东南角
❹ 华润雪花啤酒（贵州）有限公司怎么样
简介：2007年6月，华润来雪花自啤酒（贵州）有限公司成立，公司地处西南重镇贵阳市，销售区域包括贵州省和部分周边地区，旗下包括雪花啤酒贵阳工厂和毕节租赁厂。其生产的瀑布系列啤酒占据了贵阳市场超过60%的市场份额。
法定代表人：侯孝海
成立时间：2004-07-08
注册资本：7768万人民币
工商注册号：520115000146851
企业类型：有限责任公司(外商投资企业法人独资)
公司地址：贵州省贵阳市云岩区大道220号
❺ 华润雪花啤酒人力资源专员的有关问题
请问您是哪的？我现在是华润雪花HR专员，而且专门负责招聘那块的，实习生是20一天，6个月试用期，转正后一个月1080
❻ 华润雪花啤酒（娄底）有限公司怎么样
简介：华润雪花啤酒（娄底）有限公司成立于2011年06月21日，主要经营范围为生产、销内售啤酒（全容国工业产品生产许可证有效期至2015年11月25日）及其副产品等。
法定代表人：侯孝海
成立时间：2011-06-21
注册资本：13550万人民币
工商注册号：431300400000853
企业类型：有限责任公司(外国法人独资)
公司地址：湖南省娄底市经济开发区群乐街北侧
❼ 华润雪花啤酒（六安）有限公司怎么样
简介抄：华润雪花啤酒（六安）有限公司成立于2004年05月16日，主要经营范围为制造、销售啤酒（熟啤酒、鲜啤酒）及啤酒副产品酒糟、煤渣等。
法定代表人：侯孝海
成立时间：2004-05-16
注册资本：18200万人民币
工商注册号：341500400000472
企业类型：有限责任公司(外国法人独资)
公司地址：安徽省六安市经济技术开发区许继慎路
❽ 华润雪花啤酒离职后还能部门回去吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职的，劳动者想要返回原用人单位上班的，劳动者可以联系用人单位的人力资源部门，表达想返回上班的愿望，经用人单位同意后，劳动者可以重新办理入职手续，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位拒绝的，劳动者则不能重新入职。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。