⑴ 华润雪花啤酒公司合同是什么性质的
商业合同性质
⑵ 雪花啤酒返点合同期间不给送酒算违约吗
这个你可以先和华润集团联系。最好协商解决。如果你认为侵害到你权益。你可以要求对方承担违约责任
⑶ 员工连续工作满十年，雪花啤酒不再续签合同合法吗
这个在合同法中。只要企业倒闭或裁员，合同到期后是可以裁员和解除合同的。根椐合同法规定，他可以按干一年补偿－个月工资的经济补偿。可以补你十个月工资。
⑷ 雪花啤酒对外销售有什么政策,是否有签合同的
一般会在一个区域找一到两家的经销商，由公司销售部门直接与经销商合作，你要是想销售的话，就要与当地的经销商联系进行分销，当然是要签合同的。
⑸ 我和雪花啤酒代理商签了合同书,可以修改吗
当然不可以了，合同肯定不可以私自修改
⑹ 雪花啤酒违约合同
看来你那的雪花啤酒厂也是这么差劲
⑺ 华润雪花啤酒（北京）有限公司 签订长期合同，工资为1520元，这样的定制合法吗
就啤酒行业来说，普遍工资待遇不是很高，这和整个行业的利润水平有直接关系，啤酒版行业的利润太低了权！就我了解的信息来看，华润雪花整个公司的工资都不是很高，在行业内应该是属于中等偏下的位置，原因就是华润自己挑动的价格战、促销战所带来的极低的利润率所致，为了市场占有率，华润啤酒在全国各个地方都开展亏本营销，哪有利润可言，看看行业内的统计信息，华润的产量远远高于青岛、燕京、百威英博等一线集团，但利润率呢？只有人家青岛的1/4左右，可悲呀！极低的利润，怎么可能有高工资？再撇开利润率的问题，华润啤酒可以说比西方资本家还残酷，基本的劳动法都不遵守，这绝不是造谣，我的一个亲戚（辽宁省内的），在一个小啤酒厂，被华润雪花兼并前，一般最多连续上班15、16个小时也就下班了，结果被华润兼并后，连续上班时间不仅没有缩短，还进一步增加了，曾经连续上过30几个小时（他们只有一个包装车间，一个生产班）。一个央企下属的企业就是如此对待企业内的职工的，可悲啊！剥削阶级是什么样的，看看华润雪花就知道了。
⑻ 成都雪花啤酒代理商签了合同不履行。现在规划了区域其他经销商又不能送。
华润雪花啤酒总公司都没一点诚信，不卖也罢，买其他的啤酒也一样。我现在卖哈啤，山内城重庆啤酒容也一样好。不过买啥啤酒都要压些钱，要不然就跟我一样的教训。
资阳市，雁江区，南津镇肖云建20016年1月份跟我签订合同，合同上签订的只许卖他的雪花啤酒，不许我卖别的啤酒，每个月给一件勇闯的成列，从签合同到现在都还没给一个成列。现在他却说没跟我签合同了，合同上他叫我签了名字，也按了手印的，是代理商拿着的。
我每个星期都在打电话给总公司叫经销商来收瓶盖和瓶子 ，每次都说会传达和回复，我以打了十几个电话，一次也没给我回复，偌大的公司难道就是这么忽悠热的吗？
⑼ 雪花啤酒厂 我以签了十年合同 但现在干了六年 由于上新设备 需要辞
看单位具体解雇理由，至少是补偿六个月工资
以在单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
如果单位以不能胜任岗位解雇，需要提前三十天通知本人或者支付一次性工资作为代通知金（以离职前上个月工资做标准支付）
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。