A. 青岛啤酒工作服，是哪一种工作服款式
青岛啤酒工作服，，要找工作服厂家才行，工作服是指工作时穿着的服装,一般是工厂或公司发放给员工统一穿的衣服，网络 鹰诺达, 质量款式都行。
B. 请问你现在是青岛啤酒的员工了吗能详细讲一下你的工作状况吗
我是青岛来啤酒的，青岛啤酒的工源作状况不能一概而论之，要看你是应聘什么单位（青啤有好多工厂，好多部门）。你说的驻外，我理解是不是销售公司的驻外员工，如果是，我觉得没多少意识，现在青岛啤酒的销售一般，管理也跟不上，学不到什么东西，还累，收入也是很低的。
啤酒工厂的话，没有刚参加工作就驻外的，如果是总部招人，则过些年会有机会驻外，不过机会也不大了，现在招的人很多，而且这几年外派人员也不多。
如果不是驻外，是应聘到总部，收入还可以，在青岛来说还说中等。如果是外地工厂，则收入均不高。
但是，在青岛啤酒总部或工厂的话，很重视学习培训，刚毕业的话，可以学到很多东西，为以后跳槽做准备。
总体来说，青啤不适合长呆。
C. 请问,青岛啤酒业务员和管理培训生有什么区别
我是一个本科生，到青岛啤酒（厦门）有限公司当设备员，干了几个月，工作内容是：刚进来的两个月，到各个部门的一线实习，其中包括二十天左右在包装部，需要两班倒；之后安排部门，学机械类专业的无限期呆在维修班跟着维修工，直到上面有人辞职或者死了才顶上去，同一批进来的有些需要倒班，有的则每天早上五点半就起床，跟着维修工做粗活、累活、脏活，还要听他们的命令，而那些维修工，素质真不是一般的差，整天粗话、脏话挂在嘴边；学的是九十年代的设备；拿的是普通工人的工资：试用期前三个月1150，后三个月1350，其他福利基本没有，只发了四箱啤酒，其中两箱次品酒，没标生产日期，也不知道有没有过期，两箱成品酒（中秋过节福利）。天哪，我们可是本科生，这公平吗？这叫做重视人才吗？
除了工作内容外，每周还要写一篇周记，向领导汇报一周来学到了什么，这就需要我们厚起脸皮，大吹大擂，即使什么都没学到，或者只学了一点点，也要说自己学了一大堆，有多大的用处，因为领导只喜欢那种会大吹大擂的人，只喜欢那种脸皮厚的人。一周下来，平均要开四次会，每次开会都是讲一些废话，一点用处都没有，公司领导简直就是流氓，对保安的不公，让他们几次起冲突。
而公司提供的住宿环境实在是可以用可怕来形容：睡的是上下铺的那种铁床，墙壁用手一摸就全是白的，两层楼也不知道住着几十个人就只有一个洗澡的地方，而且没有热水器，不知道公司是不是想让我们锻炼一下吃苦耐劳的精神。
另外，公司要求员工做的记录一大堆，员工做假记录已蔚然成风，有时候为应付总部的检察，领导也造假，命令员工要说公司多好多好；人力部权力大得惊人，看谁不爽，就可以名正言顺的整谁，因为他们总可以编出你的不是。
在青岛啤酒的几个月，很多人都说学到最大的两点就是：吹和造假。难怪在青岛啤酒（厦门）公司，员工们流行着这样一句话：从青啤走出去的人很多都可以混得很好，只是会被人家骂作畜牲。
D. 青岛啤酒业务员人员有两种编制
是这样的，青岛啤酒的业务员分为两类。一类是青岛啤酒编制的，在有些区域这些版编制只作为市场的督权导之类的职务；另一类是客户编制，也就是青岛啤酒当地的经销商手下的人员，只是沾这青岛啤酒的名字罢了，跟青岛啤酒没什么关系，而你的业绩直接影响到经销商的销量所以工资会高一点。文员是青岛啤酒的编制。
E. 青岛啤酒工资待遇问题
不包吃住，车费也没报销。第一个月最多拿2200，你如果被扣钱话。你就亏本了，前十多天有人带花费很大。我本人干了一个月天全花了2500包被扣费，生活费。等于亏300和一个月时间去里面学习。
F. 青岛啤酒员工工资查询系统是什么
进入青岛啤酒人力资源系统，输入工号和密码就能看到
G. 我是青岛啤酒工司的员工，现在别的啤酒用青岛啤酒的名字，但是没用青岛商标。这样他们算不侵权。要不要付
只有商标受法律保护，如果别人没用你们的商标就不算侵权，另外如果他们用的是你们外观包装，而你公司的包装外观设计又申请了专利，那么是可以对别人进行维权打击的。
H. 我是青岛啤酒公司的员工去年已辞职，我的公积金可以取出来么
公积金不能取,购房子时出示购房子证明,才可以取出来.本人亲自问过银行!