❶ 華潤雪花啤酒（中國）有限公司成都這邊財務還在招人嗎
這種單位投簡歷太多了。如果沒有查看你聯系方式，可能就沒戲版。另外這種長時間掛著崗權位的，基本就是做廣告了。所以要廣撒網，多投遞。以前做人事的經驗，希望對你有用，且被採納！ 來自職Q用戶：匿名用戶
人事部門也不是天天都看著電腦里的簡歷 來自職Q用戶：李先生
❷ 華潤雪花啤酒(無錫)有限公司怎麼樣
簡介：華潤雪花啤酒是中國最大的啤酒生產及分銷集團之一， 是香港和國內最具實力的多元化企業之一的華潤集團的下屬公司。華潤雪花啤酒旗下擁有60多家啤酒廠、30多個區域品牌，雪花品牌已成為中國和全球銷量領先的啤酒品牌。其中江蘇區域市場年銷量保持領先，銷售網路覆蓋江蘇全境。我們為致力於華潤雪花家族發展的您提供在各城市工作的機會，享受五險一金及多種費用補貼！
法定代表人：侯孝海
成立日期：1992-09-17
注冊資本：2550萬美元
所屬地區：江蘇省
統一社會信用代碼：913202006079124604
經營狀態：在業
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司(外國法人獨資)
英文名：China Resources Snow Breweries (Wuxi) Co., Ltd.
人員規模：100-500人
企業地址：江蘇省無錫市濱湖區馬山五號橋
經營范圍：生產啤酒(熟啤酒、鮮啤酒);預包裝食品(不含鹽)的批發;日用品、辦公用品、體育用品(不含射擊射箭器材)、紡織品、家用電器、電子產品、通訊設備(不含衛星電視廣播地面接收設施和發射裝置)、工藝美術品、塑料製品、雨具、鍾表、展示櫃、自行車、打火機的批發。(上述產品僅限促銷用,涉及專項審批的憑有效許可證明經營)。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)
❸ 華潤雪花啤酒（駐馬店）有限公司怎麼樣
簡介：華潤雪花啤酒（駐馬店）有限公司是由華潤雪花啤酒（中國）回投資有限公司在河南省首答個投資興建的項目，華潤雪花啤酒（駐馬店）有限公司總投資3.2億元人民幣，佔地面積200畝。華潤雪花啤酒（駐馬店）有限公司在原駐馬店悅泉啤酒有限公司的基礎上，將通過一系列的新增擴建技改工程，在啤酒生產技術和裝備上達到國際國內先進生產技術水平。作為國內先進的啤酒生產工廠之一，改建後的新廠將秉承著清潔生產、綠色節能的低碳、環保等理念，在節能減排，配備環保設施等方面，均達到國家標准，充分體現華潤雪花啤酒公司高度的社會責任感。新廠產能將達到20萬千升，廠區綠化面積占工廠總面積的20%左右，將具備環保節能、工業生態旅遊功能。
法定代表人：侯孝海
成立時間：2010-06-04
注冊資本：10000萬人民幣
工商注冊號：411700400000645
企業類型：有限責任公司(外國法人獨資)
公司地址：駐馬店市裝備產業集聚區中原大道與東祥路交叉口東南角
❹ 華潤雪花啤酒（貴州）有限公司怎麼樣
簡介：2007年6月，華潤來雪花自啤酒（貴州）有限公司成立，公司地處西南重鎮貴陽市，銷售區域包括貴州省和部分周邊地區，旗下包括雪花啤酒貴陽工廠和畢節租賃廠。其生產的瀑布系列啤酒占據了貴陽市場超過60%的市場份額。
法定代表人：侯孝海
成立時間：2004-07-08
注冊資本：7768萬人民幣
工商注冊號：520115000146851
企業類型：有限責任公司(外商投資企業法人獨資)
公司地址：貴州省貴陽市雲岩區大道220號
❺ 華潤雪花啤酒人力資源專員的有關問題
請問您是哪的？我現在是華潤雪花HR專員，而且專門負責招聘那塊的，實習生是20一天，6個月試用期，轉正後一個月1080
❻ 華潤雪花啤酒（婁底）有限公司怎麼樣
簡介：華潤雪花啤酒（婁底）有限公司成立於2011年06月21日，主要經營范圍為生產、銷內售啤酒（全容國工業產品生產許可證有效期至2015年11月25日）及其副產品等。
法定代表人：侯孝海
成立時間：2011-06-21
注冊資本：13550萬人民幣
工商注冊號：431300400000853
企業類型：有限責任公司(外國法人獨資)
公司地址：湖南省婁底市經濟開發區群樂街北側
❼ 華潤雪花啤酒（六安）有限公司怎麼樣
簡介抄：華潤雪花啤酒（六安）有限公司成立於2004年05月16日，主要經營范圍為製造、銷售啤酒（熟啤酒、鮮啤酒）及啤酒副產品酒糟、煤渣等。
法定代表人：侯孝海
成立時間：2004-05-16
注冊資本：18200萬人民幣
工商注冊號：341500400000472
企業類型：有限責任公司(外國法人獨資)
公司地址：安徽省六安市經濟技術開發區許繼慎路
❽ 華潤雪花啤酒離職後還能部門回去嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者依法離職的，勞動者想要返回原用人單位上班的，勞動者可以聯系用人單位的人力資源部門，表達想返回上班的願望，經用人單位同意後，勞動者可以重新辦理入職手續，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果用人單位拒絕的，勞動者則不能重新入職。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。