① 燕京啤酒廠庫房招搬運工是真的嗎
你要說明是哪個地方的啊，另外你去勞務介紹所問都比在這里等答案來的快些
② 衡陽燕京啤酒廠工資待遇怎麼樣國企嗎
應該可以吧！
③ 燕京啤酒（湘潭）有限公司怎麼樣
簡介：燕京啤酒（湘潭）有限公司成立於1997年10月30日，主要經營范圍為啤酒內（熟啤容酒、生啤酒、鮮啤酒）生產、銷售（有效期至2015年2月19日）等。
法定代表人：王啟林
成立時間：1997-10-30
注冊資本：12500萬人民幣
工商注冊號：430381000002202
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：湖南省湘鄉市東山路9號
④ 衡陽市燕京啤酒廠位置
燕京啤酒（衡陽）有限公司成立於2000年元月18日，是由北京燕京啤酒股份有限公司和版原衡陽啤酒廠權通過企業改制、資產重組、按照現代化企業制度組建的啤酒生產企業。公司位於湖南省衡陽市雁峰區，地處京廣和湘桂鐵路、京珠和衡昆高速公路交匯處、毗鄰湘江河畔。公司佔地面積18萬平方米,資產總額達2.39億元，現有員工688人,其中技術人員達200多人
⑤ 求湖南地區知名企業錄
湖南省集團企業、重點企業名單
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⑥ 湖南燕京啤酒有限公司怎麼樣
簡介：湖復南燕京啤酒有限公制司位於湖南省湘鄉市城南方向東山路9號，離東台山國家森業公園和毛澤東主席年輕時求學過的東山學校不到2公里。其前身湖南省湘鄉啤酒廠始建於1976年，是湖南省建廠最早的啤酒企業。1997年9月，北京軍神集團兼並湘鄉啤酒廠，企業更名為湖南湘啤飲料有限公司。
⑦ 南充燕京啤酒廠招聘員工嗎
燕京啤酒廠在哪裡招工、我們去酒廠門口門保安、他說在公葉園哪個去看、我們去沒找到、今天又聽人家說昨天招了很多人、真不知道別人在什麼地方見工的
⑧ 長沙星沙燕京啤酒總廠為什麼拖工資不發
用人單位拖欠勞動者的工資通常的原因有：
1.資金周轉不靈；
2工資被挪作他用；
3.惡意拖欠勞動者的工資。
用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位不得以任何理由非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動監察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、向人民法院申請支付令
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
二、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
三、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
⑨ 燕京啤酒廠現在招人嗎
不招人的