㈠ 請問武岡百威啤酒廠現在還在招工嗎
沒看到有在招工的，做為求職者你可以網上搜搜武岡百威啤酒廠以前的招聘信息，上面會有該廠的人事部門的聯系方式，找到後你就可以致電或郵件問下人事部門最新的招聘信息。
㈡ 你好，現在武漢漢陽百威啤酒廠還招工嗎
沒看到這廠子在招工的，做為求職者你可以網上搜搜武漢漢陽百威啤酒廠以前的招聘信息，上面會有該廠的人事部門的聯系方式，找到後你就可以致電或郵件問下人事部門最新的招聘信息。
㈢ 最近應聘青島啤酒的釀造操作工，我想具體了解一下工作的內容。希望能夠詳細一點，先謝了。
不知道你的專業是什麼，一般啤酒釀造有制麥、糖化、發酵、過濾四個步驟，有些回啤酒廠現在麥答汁都是外購所以用不作制麥，據我所知青啤的釀造車間都是電子自動化控制，員工大部分時間要盯著電腦做指標調整，好像糖化部分需要工人安裝工藝要求定期投料，不過也不是重體力活。
㈣ 北京順義燕京啤酒廠應聘
銷售部急缺人，是個人就能去，那可不是你想像中的那樣，黑著呢，你去了就知道，還不如蹲幾年監獄呢
㈤ 啤酒廠應聘的統計,最基本的要知道什麼
你要問一下負責招聘的人，對這個崗位的職責描述是什麼。崗位的職責描述就是你據說的要做什麼。
㈥ 沈陽青島啤酒分公司怎麼樣剛畢業我想去應聘
沈陽青島啤酒現在由來沈陽的一個經銷商自來做這塊市場，根本不是沈陽分公司，叫沈青公司。是一個叫王志的人開的，公司待遇跟以前沒法比。一個月也就能賺個1800塊左右吧，而且任務重，小破事情特多，一天折騰人。總以為自己現在是老闆了就天天拿業務員當猴耍！勸大家別去。而且他那裡的業務員人品99%都很差！你去了死都不知道咋死的。我在那呆了半年，幾乎人身上所能有的惡習和心計都看了個一清二楚。自己考慮吧！
㈦ 安徽六安雪花啤酒廠待遇真是垃圾用工性質使用勞務外包人員榨乾勞動者，求職者慎重。
感謝你的提醒。現在勞務外包公司現在也比較多，為企業規避用工風險的同時，層層剋扣現象也是比較嚴重。
㈧ 誰知道青島啤酒股份有限公司的人力資源部的郵箱，我想應聘,萬分感謝!
㈨ 求啤酒廠招聘簡歷模版
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。