青島啤酒主管

A. 我現在有事求助，我在青島啤酒做促銷員幹了一年多了，沒有簽勞動合同交保險，新上來了個主管要求我們每個

有實際勞動關系證據就到單位所在地區級，勞動仲裁委員會申請仲裁，提出你的主張。

B. 青島啤酒南昌大區經理是誰

跟你們說多了也沒用。。 去做一下南昌玲瓏閣按摩會館勝過千言萬

C. 主管與部門經理哪一個職位更高

1、主管與部門經理中部門經理的職位高；

2、各部門經理如財務經理、銷售經理、人力資源版經理屬於同一職；

3、部門經權理是協調部門內和企業內的資源調配的管理人員，主要職責是為部門的整體業績負責；

4、主管是主持管理自己的部屬，通過切實有效的辦法，使之逐一落到實處，逐步實現。

(3)青島啤酒主管擴展閱讀：

部門經理介紹：

部門經理既然是部門領導就要擔負起部門領導的管理和帶隊責任。在工作中部門經理要善於做到有效地同下屬溝通，正確處理好批評與鼓勵的關系，把握好二者的度。批評不能在下屬出了大的紕漏的情況下才去大發其火，為時已晚，而是要在平時就要對每個下屬的工作情況了如指掌，善於發現下屬的不足，做到及早預防。

參考資料來源：網路-職位

參考資料來源：網路-部門經理

參考資料來源：網路-崗位職責

D. 青島啤酒運行主管和工段長的待遇如何

青島啤酒的運行主管和工段的待遇差距還是蠻大的，主管一般也有幾萬塊錢一個月吧，工段長估計就1萬多。

E. 燕京啤酒集團和青島啤酒的上級主管部門是哪個

主管企業的當然是工商局 在中國食品協會酒類分會中這些企業的頭頭一般是做個常務委員的虛銜

F. 青島啤酒公司里年薪能拿到30萬的是什麼職位月薪5000呢

1、月薪5000的在青島啤酒應該是老業務員，不會是新業務員。他21最能成老業務員？
2、青島是個典型的低工資高消費城市。年薪10萬以上的不多。
3、青島啤酒年薪30萬的至少是分公司經理，或者業績相當好的大區經理。
4、青島啤酒內部關系負責，任何一個高管都 * 絕* 對* 不* 可* 能* 為了一個21歲的年輕人去冒險挑釁其他管理人員，那樣會死的很慘。即是這個年輕人是他的親兒子。

5、中國迫切需要建立嚴格有效吹牛納稅體系！！！

6、防偷防騙、人人有責！

G. 青島啤酒管理培訓生怎麼樣

不知道你是否是銷售類的管理培訓生，我就銷售類的管理培訓生做解答：
青島啤酒管理培內訓生主要的發展方容向有兩類：
男生走的是銷售管理層，如果一年內你在公司乾的好，會坐上主管或者銷售專員。因為青島啤酒銷售類的離職率很高，一年之後留下來的都是精英，而且公司很看重這些能留下來的員工，到時候即使你沒能晉升，你也可以向公司提出調往其他地方的要求。
女生可以往文職方面發展，女生剛開始進去是做銷售的，但公司從照顧女生出發，一般女生做三個月銷售都可以轉職能類，不過至於以後的發展，文職類肯定是沒銷售類的發展前景好。
在青島啤酒做銷售很辛苦，整天跑終端，日曬雨淋，但是在那工作都一樣，更何況青島啤酒給的待遇不差，個人發展空間也不錯。
如果還有其他問題，願意進一步解釋。

H. 奧運會贊助商燕京啤酒集團和青島啤酒的上級主管部門是哪個

北京奧組委與北京燕京啤酒股份有限公司(下稱「燕京啤酒」)在京簽署協議，燕版京啤酒正式成為北京2008年奧運權會國內啤酒贊助商。富有戲劇性的是，《第一財經日報》記者從青島啤酒公司同時獲悉，該公司將於今日與北京奧組委舉行合作協議簽字儀式，也成為北京奧運贊助商。 目前，青島啤酒在廣西和北京市場向燕京啤酒已展開激烈競爭。燕京啤酒總裁兼總經理李福成說：「我們將充分利用北京2008年奧運會這個強大平台，加快燕京啤酒品牌國際化進程。」目前，燕京啤酒牢牢佔有北京市場90%的份額和華北市場50%的份額，目前也不會考慮與外資合作的問題。 據介紹，燕京啤酒將為北京2008年奧運會、殘奧會、北京奧組委、中國奧委會以及參加2006年冬奧會和2008年奧運會的中國體育代表團提供資金、啤酒產品以及相關服務。由於雙方已簽訂保密協議，具體贊助金額，李福成未能透露。但他表示，以實物贊助將占很小份額，現金將占總贊助額的98%左右。燕京啤酒新的發展戰略目標是到2010年產銷量達500萬噸，牢牢坐穩世界前十強位置。今年預計產銷量突破300萬噸，有望進入世界前十強。（第一財經日報 韋三水）

I. 青島啤酒管理培訓生待遇怎麼樣環保類

注意，抄我是以一個原青啤管理培訓生身份給你說，所謂管理培訓生，就是騙人的外表，我原來在湖北青啤。簡直就是血淚史。開始劉柳說管理培訓生多好，老子哦，後來就是到鄉卡卡買啤酒，主要是搬啤酒，給經銷商搬。你就是經銷商的小工。所謂待遇，每月的基本工資都是要扣的，最後發到手裡1200都不錯了，什麼行政費用都虛的，沒有的事，吃住自理，每月不借錢就燒高香了。每天早上開會，就是聽大區管事的吼我們，罵我們，走有的就是小學文化，你說你願意做嗎？還有就是什麼升職，我看著就笑了，裡面都是關系戶，一個得道，雞犬升天。例如一個人當了大區老總，那麼下面的小老總，主管基本上都是他的親戚，並且都是一群只拿錢不幹事的。。。。你只有做事的命。如果你個青啤簽了三方協議，那你就虧大了，因為他們會折磨的你情願交違約金的。我可以這么說，他們就是打著管理培訓生的旗號賺大家的違約金。湖北的情況是這樣。

J. 青島啤酒股份有限公司總經理或首席執行官是

青島啤酒股份有限公司董事長金志國