① 公司裁人，怎麼辦
這屬於變相裁員來
公司變相裁人源的，屬於公司違法單方解除勞動關系，勞動者可以要求公司繼續履行勞動合同，或要求公司支付雙倍的經濟補償金。
效益不好不是裁員的法定理由，就是公司倒閉，還得進行清算，向員工支付相應的經濟補償，更何況只是變相裁人的借口呢？！
人力部的說法純系扯淡，但可以理解那些可憐蟲，為了自己的飯碗，只能昧著良心，按照上司的指令行事。
為迫使員工自己離職，不惜採用將辦公室人員調整到體力勞動崗位的做法，不近人情，但是否違法，取決於勞動合同的約定：
如果勞動合同約定的是管理崗位，則從辦公室調整到體力勞動崗位，屬於對勞動合同的單方面變更，屬於違法行為，侵害了勞動者的合法權益。
堅持不同意調整到體力勞動崗位，是法律賦予員工的權力，公司膽敢辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
無論經濟補償還是二倍的賠償金，都是從進入公司工作之日起開始計算的。
② 關於公司裁人賠償問題
廣東胡律師：
你朋友這個是按他在此公司的工作年限算的，每滿一年支付一個月，專六個月以屬上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資，他工作時間是1年多，也就是說經濟補償金是1個半月工資。
單位沒有提前一個月通知他的話，還另需支付一個月工資的代通知金。
③ 公司裁人，需要賠償我多少工資
公司裁員，如果是公司破產重整的應支付經濟補償。或者違法裁員的，應支付雙倍經濟補償。
依據《勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
④ 工廠要裁人，班長就找我麻煩，聽別人說他想把我弄走，我該怎麼辦
先不要交照片，自己不要犯錯誤，可以找領導談談，反映一下這個情況，看領導的反應，如果受理了，就不用交照片，實在不行再放照片，這算是一張王牌，不要隨便那拿出來。
⑤ 公司可以隨意裁人嗎勞動法有規定嗎
公司需要按照法律規定裁員，不可隨意裁員，公司裁員的決定與員工的利益息息相關，若是公司不按規定進行裁員，員工可以根據《勞動合同法》保護自己的利益，若是協商不成，可以勞動局投訴或申請仲裁解決。
我國法律對公司裁員的數量和程序作了嚴格限制，只有在以下情況中，才可以進行裁員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
並且，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應該提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以裁減人員，否則其解除合同是無效的。
公司在裁減人員時，應當優先留用下列人員：
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
3、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
被裁的人員可以按照法律規定向公司要求支付補償金：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
2、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、工作不滿六個月的，向公司要求支付半個月工資的經濟補償。
支付補償金的數額限制：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。
支付補償金的時間限制：支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
⑥ 公司年前無故裁人，我該要多少補償金
在公來司工作了幾個月已經源過了試用期 公司無故裁人，用人單位應支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。法律依據如下：
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑦ 廠里變相裁人我該怎麼辦
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或回者額外支付勞動答者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
⑧ 我在民營企業珠江啤酒廠上班二十年裁員能賠我多少錢
1、按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不專滿半年補償半屬個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。
2、單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。
3、經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內)除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數。
4、支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
5、應得經濟補償金=月工資*12