① 大區經理工資一般多少錢
發現好點的公司怎麼也得上萬埃應屆生應該無法承擔區域管理的角色；因為一是缺乏行業經驗版，二缺權乏社會及人際經驗，三缺乏對公司運做市場模式的理解；當然，我說的只是一般；也不排除民營的企業把區域代表的角色也定位成區域經理；做區域代表是
② 白酒大區經理的工資一般是怎麼計算的
一般都是底薪+業績提成+（季度獎金----這個取決於你公司的制度）+福利
③ 您好，我是09年畢業的一名本科學生，現在做軟體銷售一年多，看到了青島啤酒在招聘業務員，不知道待遇怎麼
待遇肯定和你的業務量掛鉤的，青啤這類企業流程比較嚴格，工資制內度森嚴。
如果做得還可以，容每月四五千，做的不好每月也就一兩千，做到大區經理那就牛了，幾十萬年薪都不止。
去面試吧，我覺得比軟體銷售行業好，畢竟在中國做軟體的遍地都是，用軟體的少之又少，喝啤酒的到處都是，啤酒品牌就那麼幾家。
④ 大區經理多少錢一個月
發現好點的公司怎麼也得上萬埃
應屆生應該無法承擔區域管理的角色；回 因為一是缺乏行答業經驗，二缺乏社會及人際經驗，三缺乏對公司運做市場模式的理解； 當然，我說的只是一般；也不排除民營的企業把區域代表的角色也定位成區域經理；做區域代表是可以的； 薪水比較難說；根據不。
⑤ 大區經理一年收入多少
大區經理一般
年收入20W-50W不等
一級城市更高
⑥ 我想做鄉鎮青島啤酒代理商,每個月能收入多少錢
這種生意不像你開實體店那種穩定的收入，或者也不能與打工相比。啤酒本來夏天收入就高，趕緊趁這個時期代理下來。另外，在開拓市場方面需要前期動用大量的資源，收入會非常可觀。
⑦ 青島啤酒公司里年薪能拿到30萬的是什麼職位月薪5000呢
1、月薪5000的在青島啤酒應該是老業務員，不會是新業務員。他21最能成老業務員？
2、青島是個典型的低工資高消費城市。年薪10萬以上的不多。
3、青島啤酒年薪30萬的至少是分公司經理，或者業績相當好的大區經理。
4、青島啤酒內部關系負責，任何一個高管都 * 絕* 對* 不* 可* 能* 為了一個21歲的年輕人去冒險挑釁其他管理人員，那樣會死的很慘。即是這個年輕人是他的親兒子。
5、中國迫切需要建立嚴格有效吹牛納稅體系！！！
6、防偷防騙、人人有責！
⑧ #大區經理#要在大區經理這個崗位上沉澱多久才更有意義
時間沒有具體標准，主要還是看業績，你所在區域的業績代表了你的成績，時間就算你有10年經驗，都沒有很好的業績基礎，也不能算是沉澱，記住永遠都是給老闆賺錢，利益共享。意義就是你帶一個能賺錢的團隊，無論到哪家企業。時間真的沒有標准。 來自職Q用戶：張先生
上面有幾個說看業績的，說沒業績哪怕十年都沒意義，這點我不敢苟同。業績肯定要有，但光以業績來說話，你還是業務員！好一點，高級業務員，資深業務員。這個崗位要處理的恐怕不光是業績，還有管理，維護，客情，溝通等等等等多種多樣的工作和事情，個人覺得大區經理需要沉澱的更多是人脈圈子，管理能力，以及思路和眼界，這才叫沉澱，業績那叫工作，即使真的業績做不出來了，你有了能力，有廣闊的人脈，有更清晰的思路和更高的眼界，還怕晉升不了？當老闆也行呀～ 來自職Q用戶：楊先生
⑨ 青島啤酒銷售管培生工資待遇及晉升空間，有真實經歷的回答，多謝！
管培首先一點就是要能吃苦，青啤有個不成文的規律叫「剩者為王」。管培和其他渠道進去回的業務員答一樣一定，都要從跑業務開始做起。建議你選擇經濟較發達地區和青啤銷量較好的地區參加工作，會學到很多東西。如果你熬過3個月，那恭喜你比較適合這份工作，不管任何工作先期都是要吃苦的，切記。管培給予你們的是更多更廣的晉升機會，晉升機會的基礎是你的業務能力要跟上，所以不要持管培的身份說話。青啤的管培生一旦離開業務崗位，提升還是比較快的，主要你能過了開始的業務這一關，後面雖然壓力也不小，但是你會發現青啤還是蠻不錯的。每年內部應聘的機會很多。建議你到廣東、福建省區那邊走走。祝你好運。----原青島啤酒浙江省區員工。
⑩ 北京大區經理工資收入多少
應屆生應該無法承擔區域管理的角色； 因為一是缺乏行業經驗，二版缺乏社會及人際經驗，三權缺乏對公司運做市場模式的理解； 當然，我說的只是一般；也不排除民營的企業把區域代表的角色也定位成區域經理；做區域代表是可以的； 薪水比較難說；根據不同的公司性質、薪資設計情況從2000—10000都有可能；因為這跟行業利潤、公司經營、地區消費情況都有很大關聯了