⑴ 華潤雪花啤酒公司合同是什麼性質的
商業合同性質
⑵ 雪花啤酒返點合同期間不給送酒算違約嗎
這個你可以先和華潤集團聯系。最好協商解決。如果你認為侵害到你權益。你可以要求對方承擔違約責任
⑶ 員工連續工作滿十年，雪花啤酒不再續簽合同合法嗎
這個在合同法中。只要企業倒閉或裁員，合同到期後是可以裁員和解除合同的。根椐合同法規定，他可以按干一年補償－個月工資的經濟補償。可以補你十個月工資。
⑷ 雪花啤酒對外銷售有什麼政策,是否有簽合同的
一般會在一個區域找一到兩家的經銷商，由公司銷售部門直接與經銷商合作，你要是想銷售的話，就要與當地的經銷商聯系進行分銷，當然是要簽合同的。
⑸ 我和雪花啤酒代理商簽了合同書,可以修改嗎
當然不可以了，合同肯定不可以私自修改
⑹ 雪花啤酒違約合同
看來你那的雪花啤酒廠也是這么差勁
⑺ 華潤雪花啤酒（北京）有限公司 簽訂長期合同，工資為1520元，這樣的定製合法嗎
就啤酒行業來說，普遍工資待遇不是很高，這和整個行業的利潤水平有直接關系，啤酒版行業的利潤太低了權！就我了解的信息來看，華潤雪花整個公司的工資都不是很高，在行業內應該是屬於中等偏下的位置，原因就是華潤自己挑動的價格戰、促銷戰所帶來的極低的利潤率所致，為了市場佔有率，華潤啤酒在全國各個地方都開展虧本營銷，哪有利潤可言，看看行業內的統計信息，華潤的產量遠遠高於青島、燕京、百威英博等一線集團，但利潤率呢？只有人家青島的1/4左右，可悲呀！極低的利潤，怎麼可能有高工資？再撇開利潤率的問題，華潤啤酒可以說比西方資本家還殘酷，基本的勞動法都不遵守，這絕不是造謠，我的一個親戚（遼寧省內的），在一個小啤酒廠，被華潤雪花兼並前，一般最多連續上班15、16個小時也就下班了，結果被華潤兼並後，連續上班時間不僅沒有縮短，還進一步增加了，曾經連續上過30幾個小時（他們只有一個包裝車間，一個生產班）。一個央企下屬的企業就是如此對待企業內的職工的，可悲啊！剝削階級是什麼樣的，看看華潤雪花就知道了。
⑻ 成都雪花啤酒代理商簽了合同不履行。現在規劃了區域其他經銷商又不能送。
華潤雪花啤酒總公司都沒一點誠信，不賣也罷，買其他的啤酒也一樣。我現在賣哈啤，山內城重慶啤酒容也一樣好。不過買啥啤酒都要壓些錢，要不然就跟我一樣的教訓。
資陽市，雁江區，南津鎮肖雲建20016年1月份跟我簽訂合同，合同上簽訂的只許賣他的雪花啤酒，不許我賣別的啤酒，每個月給一件勇闖的成列，從簽合同到現在都還沒給一個成列。現在他卻說沒跟我簽合同了，合同上他叫我簽了名字，也按了手印的，是代理商拿著的。
我每個星期都在打電話給總公司叫經銷商來收瓶蓋和瓶子 ，每次都說會傳達和回復，我以打了十幾個電話，一次也沒給我回復，偌大的公司難道就是這么忽悠熱的嗎？
⑼ 雪花啤酒廠 我以簽了十年合同 但現在幹了六年 由於上新設備 需要辭
看單位具體解僱理由，至少是補償六個月工資
以在單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標准
如果單位以不能勝任崗位解僱，需要提前三十天通知本人或者支付一次性工資作為代通知金（以離職前上個月工資做標准支付）
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。