⑴ 青島啤酒管理培訓生（財務管理）怎麼樣
財務是比較爽的兄弟，銷售類的管理培訓生畢業了多數只能做個業務代表，但是財務是跟著領導混的，你明白？
⑵ 山東省的2016屆應屆畢業生青島啤酒管理培訓生的財務崗怎麼樣啊求細說！
青島啤酒管理培訓生的財務崗，是校園招聘的吧，我有同學（濟南人）是去年2015屆畢業的去做這個崗位的，她是山東財經大學畢業後去做這個實習崗的，實習期給的待遇的確不錯，實習期滿就留下來簽了三方、正式錄用後才發現待遇工資提升挺慢的，做到快1年工資也就4000到手，而且問了單位里的老財務說除非升職到主管，否則工資基本就這樣了。工作是輕松也不用出差。吃住條件也還可以。但畢竟工資不太給力。我同學今年春節前就從青島啤酒離職了，現在回濟南了，在一家房地產大公司里做財務，不包吃住（反正她是濟南本地的），月薪拿到手7000左右了。明顯上了個檔次。我幫你向她打聽了，反正你要是圖安逸、老家那裡沒什麼好單位可以進，那麼青島啤酒還是不錯的選擇，畢竟吃住不錯、工作也不忙不用出差。但如果你想著就要拿高薪這個就不合適了。
了解到的就這么多了，碼字不容易，望採納我的回答。
⑶ 青島啤酒管理培訓生怎麼樣
不知道你是否是銷售類的管理培訓生，我就銷售類的管理培訓生做解答：
青島啤酒管理培內訓生主要的發展方容向有兩類：
男生走的是銷售管理層，如果一年內你在公司乾的好，會坐上主管或者銷售專員。因為青島啤酒銷售類的離職率很高，一年之後留下來的都是精英，而且公司很看重這些能留下來的員工，到時候即使你沒能晉升，你也可以向公司提出調往其他地方的要求。
女生可以往文職方面發展，女生剛開始進去是做銷售的，但公司從照顧女生出發，一般女生做三個月銷售都可以轉職能類，不過至於以後的發展，文職類肯定是沒銷售類的發展前景好。
在青島啤酒做銷售很辛苦，整天跑終端，日曬雨淋，但是在那工作都一樣，更何況青島啤酒給的待遇不差，個人發展空間也不錯。
如果還有其他問題，願意進一步解釋。
⑷ 青島啤酒銷售管理培訓生待遇和未來發展怎麼樣，知道的說一下，謝謝
工資不高，但是可以給自己很大鍛煉，基本上發達的沿海區域工資3000--6000（看業績）
非發達地區，少區域補助700，大約是2000--5000看業績.
管理培訓生是青島啤酒重點培養的對象，前期基本上都是在十分艱苦的開拓型市場干，提升的空間非常大，值得去追求。
上面的是做業務代表的時候工資，提升以後多少就不一定了。一般情況，管理培訓生1年有兩次提升機會，一般兩年都得不到提升的你就基本上得不到提升了，因為在公司的重點栽培下，你兩年都沒有提升，公司基本就認定剛開始面試你的人員看走了眼了。
⑸ 請問,青島啤酒業務員和管理培訓生有什麼區別
我是一個本科生，到青島啤酒（廈門）有限公司當設備員，幹了幾個月，工作內容是：剛進來的兩個月，到各個部門的一線實習，其中包括二十天左右在包裝部，需要兩班倒；之後安排部門，學機械類專業的無限期呆在維修班跟著維修工，直到上面有人辭職或者死了才頂上去，同一批進來的有些需要倒班，有的則每天早上五點半就起床，跟著維修工做粗活、累活、臟活，還要聽他們的命令，而那些維修工，素質真不是一般的差，整天粗話、臟話掛在嘴邊；學的是九十年代的設備；拿的是普通工人的工資：試用期前三個月1150，後三個月1350，其他福利基本沒有，只發了四箱啤酒，其中兩箱次品酒，沒標生產日期，也不知道有沒有過期，兩箱成品酒（中秋過節福利）。天哪，我們可是本科生，這公平嗎？這叫做重視人才嗎？
除了工作內容外，每周還要寫一篇周記，向領導匯報一周來學到了什麼，這就需要我們厚起臉皮，大吹大擂，即使什麼都沒學到，或者只學了一點點，也要說自己學了一大堆，有多大的用處，因為領導只喜歡那種會大吹大擂的人，只喜歡那種臉皮厚的人。一周下來，平均要開四次會，每次開會都是講一些廢話，一點用處都沒有，公司領導簡直就是流氓，對保安的不公，讓他們幾次起沖突。
而公司提供的住宿環境實在是可以用可怕來形容：睡的是上下鋪的那種鐵床，牆壁用手一摸就全是白的，兩層樓也不知道住著幾十個人就只有一個洗澡的地方，而且沒有熱水器，不知道公司是不是想讓我們鍛煉一下吃苦耐勞的精神。
另外，公司要求員工做的記錄一大堆，員工做假記錄已蔚然成風，有時候為應付總部的檢察，領導也造假，命令員工要說公司多好多好；人力部權力大得驚人，看誰不爽，就可以名正言順的整誰，因為他們總可以編出你的不是。
在青島啤酒的幾個月，很多人都說學到最大的兩點就是：吹和造假。難怪在青島啤酒（廈門）公司，員工們流行著這樣一句話：從青啤走出去的人很多都可以混得很好，只是會被人家罵作畜牲。
⑹ 青島啤酒管理培訓生待遇怎麼樣環保類
注意，抄我是以一個原青啤管理培訓生身份給你說，所謂管理培訓生，就是騙人的外表，我原來在湖北青啤。簡直就是血淚史。開始劉柳說管理培訓生多好，老子哦，後來就是到鄉卡卡買啤酒，主要是搬啤酒，給經銷商搬。你就是經銷商的小工。所謂待遇，每月的基本工資都是要扣的，最後發到手裡1200都不錯了，什麼行政費用都虛的，沒有的事，吃住自理，每月不借錢就燒高香了。每天早上開會，就是聽大區管事的吼我們，罵我們，走有的就是小學文化，你說你願意做嗎？還有就是什麼升職，我看著就笑了，裡面都是關系戶，一個得道，雞犬升天。例如一個人當了大區老總，那麼下面的小老總，主管基本上都是他的親戚，並且都是一群只拿錢不幹事的。。。。你只有做事的命。如果你個青啤簽了三方協議，那你就虧大了，因為他們會折磨的你情願交違約金的。我可以這么說，他們就是打著管理培訓生的旗號賺大家的違約金。湖北的情況是這樣。
⑺ 青島啤酒營銷類管理培訓生怎麼樣
與勞務派遣簽合同很正常 現在好多公司這么做 青啤的管培生其實就是業務代表專 工作很累 天天跑超屬市 門店 小飯館之類的讓他們定青島啤酒 每個月應該是有業務指標的 壓力不小 建議男生去 女生最好不要去 太累了還風吹日曬 衰老很快的
⑻ 青島啤酒銷售管理管培生怎麼樣，聽說各種坑，不給升職。打著管培的旗號招業務員是真的嗎跪求大神詳細解
升職機會是有，但是你得做好當幾年業務員的心裡准備。你可以留下你的聯系方式，我可以和你說說。
⑼ 青島啤酒銷售管培生工資待遇及晉升空間，有真實經歷的回答，多謝！
管培首先一點就是要能吃苦，青啤有個不成文的規律叫「剩者為王」。管培和其他渠道進去回的業務員答一樣一定，都要從跑業務開始做起。建議你選擇經濟較發達地區和青啤銷量較好的地區參加工作，會學到很多東西。如果你熬過3個月，那恭喜你比較適合這份工作，不管任何工作先期都是要吃苦的，切記。管培給予你們的是更多更廣的晉升機會，晉升機會的基礎是你的業務能力要跟上，所以不要持管培的身份說話。青啤的管培生一旦離開業務崗位，提升還是比較快的，主要你能過了開始的業務這一關，後面雖然壓力也不小，但是你會發現青啤還是蠻不錯的。每年內部應聘的機會很多。建議你到廣東、福建省區那邊走走。祝你好運。----原青島啤酒浙江省區員工。
⑽ 青島啤酒的a計劃管培生怎麼樣要不要去
起初的工資就是較低的，但是比較鍛煉人！而且馬上旺季到來，收入還會是不錯的！就是比較累，但是中間還會組織旅遊！覺得還可以吧！年輕人就是鍛煉第一，這最起碼是個不錯的平台！