啤酒业务员怎么跑业务

㈠ 新手啤酒销售业务员，求教，急！

首先第一个问题

我觉得你们的社会经验还是太少了,这个问题没必要和上层说,你再回做二年业务就知答道了

第二个问题

不是你的片区当然他不会给你关键人物的联系方式.只有给你分过市场或片区后才会接触到你自已的业务,现在就是学怎么去沟通?怎么去有效的沟通或技工这才是你关心的,

第三个问题,那就根据实际情况来操作了,你可以先问一下他的协议什么时间到期?具体的内容是什么?这样的回答我想你的上层会满意,,,了解竟争对手的促销方式及效果,那么再想办法或新的促销方式去打败他

㈡ 啤酒业务员是做什么的

1、负责协调酒店与经销商的关系

2、把控公司对酒店的投入政策

3、执行公司的广谱促销政策

4、兑付经销商的临时折扣

随着市场的不断进步，现在的业务员应该叫营销员。

因为意义变了，随着经济的发展，市场的不断开拓，客户的不断升级，业务员的主要工作已经由打江山过度到守江山的阶段，

在这一阶段，销量增长没有明显的增长，更多的是市场软环境的建设与维护，

如价格控制、窜货管理、客户维护、竞品信息反馈制定反击策略、卖场谈判与维护、渠道管理等工作，而且这些工作正朝着专业化、系统化、团队化发展。

(2)啤酒业务员怎么跑业务扩展阅读：

业务员是指在组织中担负具体专项经济业务，如生产、计划、跟单、财会、统计、物价、广告等具体业务的工作人员。同时指负责某项具体业务操作的人员。在制单时，都可以称为业务员。

基本情况

顶尖级的业务员形象就是有侦察兵的脑袋、马拉松运动员的耐力，将军的风范及百折不挠的登山运动员精神的综合体。

没有强烈的实现自我价值的欲望、百折不挠的拼搏精神以及优秀的才智是跨入不了业务员的门槛的。

业务员的业务水平、综合素质和业务员的气质形象很重要。

素质高的业务精英，时时检讨自己工作中的不足，而水平低下的业务员才会不断的埋怨，从而把自己推向低层次的位置，进而被同行业的强手淘汰出局。

信心是灯，毅力是发电机。如果业务员没有强劲不息的毅力这个动力源，就不会让信心之灯永远明亮。

业务员的动力不是靠上司的逼迫、同事的嘲讽而产生的，而是自身产生的一股旺盛的激情，即“不到长城非好汉”的行动。这样，其每天的计划、行动、启迪及收获都会在有条不紊之中进行。

不想当元帅的士兵不是好士兵。那么，不想当老板的业务员也就会被淘汰！因为在业务员行列之中不进则退，没有其他选择。

业务员的乐趣就在于其工作中有丰富多彩的内容、斗智斗勇的风险、起伏跌宕的情节以及最后的来之不易的成果。

业务员就是商战中的特种兵——集大智大勇、将帅风度、谋士气质、斗士勇气于一身的特种人才！

勤奋是业务之树的根，诚实是那树上枝叶。只有根深叶茂才能结出丰硕之果。

欺骗得手一次，名声扫地一世。辛苦报酬虽少，犹如泉水不息。

业务员的行业，就是从九十九次失败之后取得一次成功；被九十九人拒绝之后得到一人欣赏的高尚职业。一旦攀越前期艰难之石，就会顺利走向成功之路。

业务员的信念就是要“攻无不克，战无不胜”。凡是别人久攻不下，或是根本不敢去攻的大客户，一旦“夺得城池”，就一定会得到一个“金娃娃”。

创业期间的业务员就是靠“陌生拜访”去开拓工作；而成熟的业务高手就是凭借娴熟的技巧、良好的信誉及众多的朋友在沟通、交往中轻松地成交一笔又一笔业务。

业务员苦练基本功的内容就是要熟悉本地区有哪些可以去拜访的公司、厂家？在同行业竞争对手中有哪些特点？自家公司的强项在哪？在现有的市场中如何寻找突破口

努力工作、勤奋学习、 上下求索的强大动力，从而博出一个新天地。

㈢ 想做啤酒业务员.怎么做是怎样的一个流程

我做了将近五年的业务！
1、青岛啤酒为知名啤酒，市场认知度大，属于大品牌，所以你要拿出豪气来，不要扭捏胆怯，要自信。
2、着装要职业化，要大方得体，语言要不紧不慢，不要有小动作，说话时要有磁性，倾听时要目视对方，专心孜孜。
3、一般象如上这些娱乐场所，有决策权进货的主要为：老板，采购部经理，值班经理等，每家店的情形都不要样，有的商家可能有分店，要到总店去才行。进去后最好先问问店里的服务员及领班。
4、一般这些商家都是晚营业的，所以他们的办公时间都是下午以后，时间一定要恰倒好处，不要影响别人的休息！
5、另外在谈判之前，要先了解一下这家店的酒水情况，知己知彼嘛，有哪些产品，价位在多少？有多少种？销路怎样？等等。做到心中有底！
6、见面后要主动的自我介绍，大方的说出你的来意，郑重的递上名片。
7、谈判说到底就是价格的谈判，所以在价格方面始终不要松动，要主动展现你的品牌优势，你的卖点，不要随意的降价，哪怕只是一分钱，这样会损害你的产品的优良形象。当然你可以在销售回赠上多做工作及介绍！
8、谈话中要严肃，但不能过于死板，有 时也要风趣幽默点，不要只局限与工作，结成朋友就更好办事了！
9、谈到一定时候，就是决断的时候，拍板成交的时候了，要果断的促成成交，不要一味的自顾自的说，如果他还犹豫不决，你就要快到斩乱麻！
10、成交后要准时做好货物上柜等工作。至于以后怎么销售那就是下一步的事了

㈣ 做啤酒业务员是怎样的一个流程

1、青岛啤酒为知名啤酒，市场认知度大，属于大品牌，所以你要拿出豪气来，不要扭捏胆怯，要自信。

2、着装要职业化，要大方得体，语言要不紧不慢，不要有小动作，说话时要有磁性，倾听时要目视对方，专心孜孜。

3、一般象如上这些娱乐场所，有决策权进货的主要为：老板，采购部经理，值班经理等，每家店的情形都不要样，有的商家可能有分店，要到总店去才行。进去后最好先问问店里的服务员及领班。

4、一般这些商家都是晚营业的，所以他们的办公时间都是下午以后，时间一定要恰倒好处，不要影响别人的休息！

5、另外在谈判之前，要先了解一下这家店的酒水情况，知己知彼嘛，有哪些产品，价位在多少？有多少种？销路怎样？等等。做到心中有底！

㈤ 如何做好啤酒业务员

百威想和青岛同分一杯羹？？？？好像资格不够、即使有客户愿意支内持你也是短暂的容。毕竟青岛被人们接受了这么多年。 建议 做销售，要么就做销得最快了产品。要么就做质量最好的产品、这是唯一的两个途径。作为业务的我们不这样做最后的结果就是脱离这个社会、

㈥ 青岛啤酒怎么跑业务

一、了解同类产品的价格、促销手段、市场份额等…
二、了解自己产品的特点优、略势、制定计划…
三、直接进入终端市场，如夜场、火锅城，餐厅之类的…

㈦ 啤酒业务员工作怎么开展的

4000多应该是个保守的数字，根据你的销售量会有适当的提成，赚多少根据你个人的能力。
危险性是没有的，虽然大部分夜场的老板涉黑，但这帮人也不会无理取闹，大点的夜场我们接触不到老板，我们能接触到的夜场老板没多大实力，把心态摆正，我们是给他们创造福利去了，应该多会接受，而且你还会交到一些很讲究的朋友。
这个跟人的性格多少有点关系，性格不要太斯文就好，这个行业酒局很多，至少在酒桌上要见人说人话，见鬼说鬼话。
谈判技巧
1、良好的客情关系是长期发展的先决条件，也是最稳妥的办法，但要达到好的客情关系需要长期的培养。
2、进店模式大体有两种，1、发展合作模式（每个月规定完成一定的箱数）2、诚信合作（只卖我品无竞品),这个根据酒店的规模而定，一般来讲酒店的月销量在500箱以上的诚信合作很难，即时协议签订也会翻盘，选择好适合终端的投入模式。
3、生动话的展示，就是指pop，pvc等宣传品牌的东西，一定要粘贴在醒目的位置，可以提升品牌形象（不要咱贴在洗手间会有负面作用）
4、酒水的阶段性促销，费用都是由公司或经销商投入，可根据酒店的类型对其季节性分类促销，比如火锅旺季在冬天，烧烤在夏天，选取一两个进攻型品种（知名度较低公司也较为重视的）适当的做些搭赠，要求终端特价销售，这种方式对于季节性提升销量很有效。
5、如何约束店方合作,在客情关系未建立起来的前提下我们的投入是唯一能约束店方的，投入不要一次性到位，分批投入，另外在协议签订的时候要对某一方违反协议规定注明明确的处罚标准。
6、最好在协议签订的时候，给店方设定至少一个档，比方说200箱/月，投入500元，300箱/月投入900元，让店方可以够得到但又容易够到，可以激励酒店推广我品的积极性。
简单写这么多吧 其实方法有很多 如果实际操作中遇到什么问题可以留言我会及时为你解答

㈧ 怎么做好啤酒业务员

现代市场竞争环境，竞争越来越激烈，经销商越来越精明，消费者越来越挑剔，企业如何在竞争中获胜？首先对企业的销售员提出了更高的要求，新的市场竞争环境，要求企业的销售员必须与时俱进，与势俱进，与市俱进，销售员的能力由过去的单纯公关型向想听写说教做全能型方面发展。业务员如何使自己的想听写说教做六项能力全面发展呢？

想，即销售员应该具备一定的策划能力。现在大多数厂家的驻外销售员，都是在指定的区域市场上开展销售工作。厂家给销售员设定一个销售任务，提供一定的保底工资、差旅费、宣传资料等资源，其他的包括市场调研、市场规划、客户开发、客户管理、投诉处理等基础性工作都要销售员亲力亲为。要做好这一切，确保所负责的区域市场销售持续健康的发展，首先销售员必须对其所负责的区域市场有一个整体的市场规划，包括阶段性销售目标、销售网络如何布局、选择什么样的经销商、以什么样的产品和价格组合切入、采取什么样的促销方式等等；其次，销售员在开发经销商和管理经销商过程中，经常会碰到很多问题，包括经销商抱怨产品价格过高、要求做区域总代理、要求厂家垫底资金、控制厂家的发展、质量事故等等问题，销售员要处理好这些问题，必须运用一些策略，而这些策略，就需要销售员精心的策划；再次，销售员还应该充当经销商的顾问与帮手，包括发现经销商在发展过程中机会与问题、对经销商的发展提供指导、帮助经销商策划促销活动和公关活动等等。只有区域销售员是一个策划高手，才有可能使所负责的市场销售业绩更快更稳健的增长，只有区域销售员帮助所负责的经销商出谋划策，才能赢得经销商的信赖与认可，才能充分利用和发挥经销商分销的功能，确保销售网络的健康与稳定。

听，即销售员应该具备倾听的能力。很多销售员，在开发经销商过程中，一上门，不管经销商愿不愿意听，就叽哩呱哩，自已的产品是多么多么好，自己的产品功能是多么多么齐全，自己的公司是多么多么优秀，经销商代理销售这种产品能带来多么多么丰厚的利益。不烦注意一下，以这种方式推销产品的销售员，大部分都是无功而返。实际上，做销售，不管是开发经销商还是处理客户投诉，倾听比说更重要。为什么这么说呢？一是倾听可以使你弄清对方的性格、爱好与兴趣；二是倾听使你了解对方到底在想什么，对方的真正意图是什么；三是倾听使对方感觉到你很尊重他，很重视他的想法，使他放开任何的包袱与顾虑；四是当对方对厂家有很多抱怨时，倾听可以使对方发泄，消除对方的怒气；五是倾听可以使你有充分的时间思考如何策略性的回复对方。销售员如何倾听呢？一是排除干扰，集中精力，以开放式的姿势，积极投入的方式倾听客户的陈述；二是听清全部内容，整理出关键点，听出对方感情色彩；三是重复听到的信息，快速记录关键词，提高倾听的记忆效果；四是以适宜的身体语言回应，适当提问，适时保持沉默，使谈话进行下去。

写，即销售员应该具备写一般公文的能力。很多营销主管可能都有这样的经历：经常有很多的销售员以电话的方式向你汇报，市场上这个竞争对手在搞促销，那个竞争对手在降价，请求公司给予他政策上的支持。而此时，你要他写一个书面的报告时，要么是销售员不能按时将报告传回，要么就是写回来的报告层次不清，意图不明确。为什么会出现这种情况呢？是因为很多销售员根本不会写报告或者写报告写不好。实际上，越是规范化的公司，越是有问题的区域市场，越是要求销售员以书面的形式请示。如何提高销售员写的能力呢？一是作为销售主管，销售员在汇报工作和要求政策支持时，尽可能的要求销售员以书面的形式报告；二是针对销售员，聘请专业人士，进行公文写作的培训，或者购买这方面的书籍，组织销售员进行学习；三是要求并且鼓励销售员多写一些销售体会方面的文章，并在企业内部刊物和一些专业性杂志上进行发表，对发表成功的文章给予适当的奖励。

说，即销售员应该具备一定的说服能力。销售员作为厂家的驻地代表，厂家的基本情况、产品特点、销售政策都是通过销售员以沟通的方式向经销商传递的。销售员在与经销商的沟通厂家政策过程中，有的经销商很快就明确了厂家的意图同时表示理解而且全力支持，有的经销商对厂家的意图不了解或者了解但不理解，有的经销商对厂家很反感甚至断绝与厂家的合作关系。为什么会出现这些情况？原因在于不同的销售员，其销售说服的能力不一样。销售员如何提高自己的说服能力？一是销售员正式说服经销商之前，要做充分的准备，首先通过与经销商相关联的人或者向经销商多提问的方式了解经销商的需求，即他在想什么，想要得到什么，担心什么，以便对疹下药；其次是针对经销商的需求，拟定说服计划，怎么样去说服经销商，从哪些关键点去触动他，把关键点写下来，牢记在自己的心中；二是说话要生动、具体、可操作，在做销售说服过程中，要具体讲到何时、何地、何人、用何种方法、实施后可达到何种效果；三是多站在经销商的角度，帮助他分析他的处境，然后厂家的政策能够帮助他改善他的处境，向他解释厂家的政策具体操作方法，描述经销商执行厂家政策后能带来的利益与价值。

教，即销售员应该具备一定的教练能力。优秀的销售员，其之所以能保持高绩效的销售业绩的根本原因在于他能有效的整合资源，能够将其所辖区域市场的经销商、经销商的销售员、经销商的终端网点客户通过培训与指导的方式提高其经营水平和经营能力，使其都向自己一样的优秀。销售员教练经销商、经销商的销售员、终端网点什么呢？一是产品知识，教会他们厂家产品的工艺过程、厂家产品的主要配方、厂家产品的主要卖点、厂家产品与竞品的区别、厂家产品的特性与功能、厂家产品的使用方法等等；二是经营方法，教会他们如何做市场规划、如何开发下线客户、如何管理下线客户、如何与下线客户建立良好的客情关系、如何处理下线客户的异议与投诉等等；三是指导经营，不断发现经销商及经销商销售员在实际操作过程中存在的问题，包括铺货不到位、区域市场开发缓慢、有效销售时间效率低下等问题，向经销商提出改善建议与意见，从而提高销售执行力与执行的效果。

做，即销售员应该具备很强的执行能力。很多销售主管也许都有这样的经历：下属销售员月初的时候，拍着胸脯向你保证，这个月一定能完成什么样的销售目标，同时也有达成销售目标一系列的策略与措施，但每到月底销售计划总是落空。为什么销售员会出现这种偏呢？销售员执行力不高。很多销售员月初、月中一般都无所事事，但一到月底就象热锅上的蚂蚁，不断的催促经销商报计划回款。然而现在的市场不是完全由经销商说了算，一个经销商的分销能力是要看他有多少终端网点，这些终端网点又有多少是有效的，是可控的。而这一切，都需要销售员日复一日，年复一年，扎扎实实的沉到底，做到位。所以，销售员必须具备很强的执行能力。销售员如何提高自己的执行能力呢？一是销售员应该有清晰的目标，包括年度销售目标、月度销售目标、每天的销售目标；二是销售员应该养成计划的习惯，特别是日工作计划，当天晚上就确定好第二天的销售计划，计划什么时候花多长时间到哪里去拜访什么客户与客户达成什么共识等等；三是销售员应该养成检讨的习惯，每天回到住所，对今天的销售计划完成情况、销售成功点和失败点、存在的问题与需要厂家支持事项等进行简单总结与回顾，并将其写到销售日记上；四是销售员要加强业务的培训与学习，提高自己的销售技能，包括客户谈判技能、沟通技能、时间管理技能等等。

㈨ 跑啤酒业务技巧

第一来个情况你就应该向客户介绍源你的品牌了，介绍品牌可以从你们品牌故事，市场定位，产品优势等等出发介绍
第二个情况 说啤酒不好卖的客户，我估计一般都是敷衍你的，他们对你的啤酒多半和第一种情况的人想法差不多，如果你想做进去，就要靠你的勤劳了，夺取他那跑跑，而且要多观察，观察他店里啤酒，是不是每次去都还是那么多，有没有补过货，去多了情况也摸熟了，客情也建立了。如果他当初确实是敷衍你的你再和他谈，如果真是啤酒不好卖那你就当建立了一个客情店
做专场的，今年你就先别想做进去了，不过也可以多去，去建立客情，多和老板沟通，沟通的时候吧你的产品介绍给他，那样说不定明年你们产品做专场时，你再去找他谈更容易，因为你们之间熟悉了，客户对你的产品熟悉了，合作的机会就更大
后面两种，以上讲的也适合，打字太累我就不详述了。

㈩ 我是一个啤酒销售部的业务员，一般负责夜场的啤酒业务

这个确实有点麻烦 不过也有解决的方法 我也是做业务的 啤酒的业务员我也做过 我做过哈啤的业务员 我也是碰到你那种情况 当时候我在外面也有9000多快钱的 啤酒铺货欠款 当时候我辞职老板也是跟我说叫我把欠单结清了才会跟我结工资 当时候我辞职的那个月应该要发3300多快钱 后来我没办法就天天去结账 一直结了半个月 也没结清 我也没办法 找老板 老板又卡着我的工资不发给我 后来我索性就想了个办法 我就直接到外面那些欠了我啤酒钱的客户手里 一家一家的去收钱 我也不管一次能收多少 客户说给几百几千我就收几百几千 然后 我收了钱就跟老板写一张欠单 协商还欠我多少结了多少 就这样我就把自己的3300多给结清了 我也没交回公司 全部揣兜里了 后来我就直接打电话给老板说 我把我工资的3300多快钱 在欠单上面结了 多余的我一分钱没结 然后老板说叫我吧钱交回公司 我说除非他发我工资 结果在电话里老板就TM骂我 说我连这事都做得出来 我说TMD你又想过当初老子帮你做事的时候是多么忠心现在老子要走你TM唧唧歪歪不结工资 我说这事你看着办吧随便你想怎么弄 结果 后来那老板 找到我家里 来了 带了5个人来的 想要打我 当时候我没在家 后来我自己报警了 然后那老板就说我欺骗他们公司 骗了他们公司钱 我就跟警察把前因后果说了一遍 警察跟我调解了 说要么我把这3300多退回公司然后把其余的欠单给公司的人确认了发工资给我 要么老板可以去法院告我 说我欺骗他们公司财务 后来那老板服软了 想着为了几千块 还要去起诉我 还要请律师 没必要 最后就是 我把钱交回公司 然后他们确认了我的欠单 发了我的工资 然后到后来有天晚上 我叫了我10多个兄弟 到他们家楼下 把那老板的丰田凯美瑞 给砸了 后来那老板找过我麻烦 不过他找我麻烦的时候 我就跟他说 我以后就天天不做其他工作了 我天天带10多个兄弟 守到你公司门口 等你出来 你去哪我们就去哪 如果你敢去周围没人的地方 我TM就废了你 让你 TM 被废了还没脾气 最后那老板妥协了 给了一条烟给我 这事就完了
其实像你这种情况还有一个解决方法 就是如果你确实是没办法 又不得不服软 你就只能是说 有欠单就 收回一点 然后其余不肯结账的人 就跟他们说如果他们不愿意跟你结账的话 你就叫人来把啤酒拖回公司 不要搞得我自己为难 因为我也要工资过日子 基本 愿意妥协的还是会给你钱的 不愿意妥协的 你大不了可以叫啤酒公司的司机 帮忙来拖下啊 大不了自己累点多搬点啤酒 这个是最好的解决方法 我自己的情况属于比较极端的做法 不过我也不怕 本来我就一个穷光蛋还怕他一个穿鞋的？
其实兄弟像你那种情况社会上真的很常见的 不过当然要想到好的解决方法 我不认为自己的方法是好的 其实是很危险的 你想想万一那个老板是个硬茬 将心要跟我硬到底 你说我斗得过他 人家有钱 随便花点钱 搞不好自己惹恼了他 倒还被他给打残废了 所以我这方法相当危险 不是很推荐
不过 我敢这么做得原因是因为 毕竟做业务的人 看人看多了 一般来说对人的性格多多少少有点了解 正因为我看透了那个老板 所以我才敢这么做 其实当时候他带5个人到我们家来的时候 那5个人就是我们公司的同事 你想想如果他真想搞我的话 何不出钱带几个社会上的人来呢？？ 所以我从这点就砍出来 这老板 TMD根本就是个有几个钱就贪生怕死硬不起来 生怕自己惹麻烦 这种人就是 以前过了穷日子 后来发达了 生怕自己惹到麻烦 幸福生活都没过够 就结束了得人 非常的胆小 好了废话说了这么一大堆 推荐你用我跟你说的第二个方法 我先喝口水了 ~~希望可以帮到你